Sara Nochur
Chief DE&I Officer
私たちは、全社員がDE&I（ダイバーシティ、エクイティ &インクルージョン）の精神を共有する必要があると考 えており、RNAがまさに⽣命活動の維持に不可⽋なよう に、DE&Iが企業活動に必須な取り組みであると考えてい ます。全ての社員がアルナイラムの⼀員であることを実 感し、仕事に対して最善を尽くせるよう、多様性を⾼ め、公平性を確保し、互いをより認め合うことに取り組 んでいます。それは、常に互いに影響し合う中で、私た ちの多様な⼈間性を前⾯に出すことです。
DE&I への取り組みに対する評価
私たちの企業⽂化は、ビジネスを成⻑させるうえで最⼤の強みとなっています。私たちは、社員が帰属意識 を持ち、本来の⾃分の⼒を発揮して仕事に取り組めるような、多様で公平かつ互いを認め合う環境を育んで きました。あらゆる活動において⾰新性と卓越性を促進しており、その取り組みは⻑年にわたり多くの称賛 を獲得してきました。
アルナイラムにおけるインクルージョン（包括性）⽂化の育成
社員教育と能⼒ 開発
社員に対する教育・研修
多様性についての知識を持ち、あ らゆる違いを意識的に受けいれ、 常に共感しているグローバル⼈材 を育成します。
患者さんおよびコミュニティとの関り
障壁を取り除き、過小評価されているコミュニティの意識を高めることで、アルナイラムでの臨床試験の多様性を高めます。
患者さんとアドボカシー（権利擁護）のためにDEI実践の最前線に立ち続けます。
人材の獲得とマネージメント
私たちが住む世界をそのまま反映させるために、過小評価されている多様な人材の採用を増やします。社員の能力開発における機会の公平性を確保します。
従業員の定着と帰属意識を育む互いを認め合う公平な企業文化を醸成します。
社員のエンゲージメント
社員の関心と必要性に基づいたEmployee Resource Networks(ERNs)の育成を通じて、社員と会社の絆を育みます。
イベント、教育、アドボカシー（権利擁護）活動を通じた活気のあるグローバルな社員コミュニティを構築します。
職場での方針
報酬、福利厚生、全社員に対する適切かつ互いを認めあう研修制度など、多様な個性や考えを受け入れた一体感のある職場を促進するグローバルな方針と慣行を示します。
サプライヤーとベンダーに対しても同様の多様性を育みます。
